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公司搬家人力主管要注意|广州番禺区广州美术学院人人搬家分公司

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公司搬家人力主管要注意|广州番禺区广州美术学院人人搬家分公司、现代公司的办公场所经常会有搬迁的情况,当然公司物品的搬运是非常重要的,但是在这之外还有更为重要的事情,那就是公司内部人员的心理变化问题,内容如下:

每次搬迁对HR部都意味着责任和挑战——需要关注广州搬家公司地点变化给员工心理带来的种种变化。由HR部门牵头公司所有的经理人,将员工关怀进行到底,将搬迁带来的各种不利因素减至最低,迅速全身心地投入到工作中去。从决定搬迁那一刻起,行政人事部门的同事就开始忙碌,找办公区域,与装修公司打交道做效果图、选购办公家具,忙得不可开交。尽管他们已经做了很多工作,员工的抱怨还是不绝于耳:公司搬迁搬得我们自己的物品都找不到了;怎么选的址呀,上下班交通太不方便了;公司周围连个像样点的餐馆都没有;公司装修的味道太大了,会不会有损健康……如何能最大限度地让员工满意?如何将搬家带来的不利因素降至最低?如何降低因公司搬家带来的员工流失率?这些都是留给HR们的挑战。经理人:洞察员工对搬家的反应公司搬迁了,原本是件好事,然而这个过程中,你的员工也许会有这样那样的不满情绪,诸如搬迁后上班经常迟到,下班早退,无心工作,工作上闲聊、抽烟时间增多等等,明眼的经理人应该洞察员工的一切,找出问题所在,让你的员工快乐工作!搬家公司刚刚搬了新“家”,作为经理人的你,也许新环境比以前好多了,有了自己的独立办公区。然而此时的你,最应该实行“走动式管理”,走进你的员工中间,观察他们的工作情绪看看你的员工是否有以下行为,这些也许都是搬迁带来的不良影响:曾经很守时的员工,突然间开始迟到早退——如果只是起初的几天有这样的反应,你大可不必担心,或许是刚刚搬到新工作地点,他(她)还没有掌握好上下班的时间、最佳路线。别给你的员工太多压力,不要拿起来说事,给他(她)点时间让他适应新路线。当然可以在部门会议上善意地旁敲侧击指出,切记不可点名。

公司的员工是企业发展的核心力量,所以企业发展一定要注意员工的心理状态的变化,在搬迁的前前后后一定要做好相关人员的心理疏导工作。